Em um momento tão delicado como o que estamos vivendo no mundo todo, as grandes corporações já entenderam que não adianta mais buscar apenas por profissionais qualificados a nível técnico.
É preciso focar também em suas habilidades subjetivas, aquelas com as quais é possível identificar competências emocionais que ajudarão em muitos momentos críticos, demonstrando sua inteligência emocional.
Se a expressão soft skill ainda é desconhecida para você, continue a leitura e entenda um pouco mais sobre este assunto, sua definição e quais seriam as principais habilidades que o profissional do futuro deve ter para garantir o destaque na sua carreira, e como isto pode ajudar as empresas a alcançarem ainda mais sucesso nos negócios.
Definindo soft skills
Um termo em inglês que, no geral, quer dizer um conjunto de competências, habilidades e características subjetivas reunidas em um profissional, que se destaca por sua personalidade e comportamento frente a diversas situações vividas no seu dia a dia. Não são habilidades técnicas e mensuráveis, mas tem tanto valor quanto esses conhecimentos.
Em um mercado tão competitivo é preciso estimular o desenvolvimento das soft skills, agora que você já descobriu o que quer dizer. Entenda aqui na sequência quais são as mais exigidas dentro das empresas.
Conhecendo as soft skills que as empresas buscam
Já passou o tempo em que, para chamar a atenção das empresas e conseguir construir uma carreira consolidada, era necessário apenas investir em qualificação profissional. Hoje em dia, é preciso ir além do conhecimento técnico e investir mais em competências não-técnicas como:
Criatividade: Embora algumas pessoas acreditem que criatividade é um dom, que se nasce com ela ou não, isso não poderia estar mais longe da realidade. É claro que enquanto somos crianças nossa criatividade está muito mais aguçada.
É sim possível estimular nosso olhar e desenvolver soluções criativas para as mais diversas situações de crise ou mesmo para apresentar iniciativas.
Inteligência Emocional: Umas das competências mais buscadas pelos gestores que visam ter no seu grupo profissionais capazes de enfrentar diferentes cenários e pessoas. Possuir inteligência e controle emocional é importantíssimo para a tomada de decisões.
Trabalho em equipe: Seja no modelo presencial ou remoto, a colaboração entre a equipe de trabalho é fundamental para o bom funcionamento das atividades. Então, o que se espera são profissionais capazes de se ajudarem e se comprometerem com o sucesso de todos.
Comunicação eficiente: Quem consegue se comunicar tanto no digital como pessoalmente, de maneira clara e objetiva, evita ruídos de comunicação que podem causar muitos transtornos na execução do trabalho e para toda a equipe. Por isso essa habilidade é tão importante em qualquer agência de Marketing Digital.
Organização e planejamento: Nunca foi tão necessário ser um profissional organizado e capaz de planejar o seu trabalho.
Muitas agências estão atuando de forma remota, devido a pandemia, e buscam para a sua empresa profissionais capacitados a lidar com um dia a dia agitado e cheio de compromissos. Uma gestão inteligente do tempo fará com que as atividades sejam entregues com qualidade e evitando o retrabalho.
Adaptabilidade: Ser capaz de adaptar-se em qualquer situação que surgir, principalmente em um meio tão mutável e de constante evolução é um verdadeiro desafio. Quem consegue ser flexível nesse sentido atrai e muito o interesse das empresas e dos seus gestores.
Empatia: Talvez uma das mais importantes soft skills no meio corporativo, pois para manter relações interpessoais de forma harmônica é preciso dominar a arte de ser empático.
Colocar-se no lugar do outro é o primeiro passo para evitar situações desagradáveis que poderiam ser contornadas facilmente com uma boa dose de empatia, respeito e compreensão.
Esperamos que com esses esclarecimentos, você tenha em mente o que buscar nos profissionais do futuro, para ajudar a construir estratégias de sucesso no Marketing Digital. Aproveite para receber nossos conteúdos em primeira mão! Inscreva-se na newsletter da Post no banner aqui abaixo.
