{"id":2489,"date":"2022-11-21T11:00:15","date_gmt":"2022-11-21T14:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/?p=2489"},"modified":"2023-07-19T18:09:28","modified_gmt":"2023-07-19T21:09:28","slug":"okr-o-que-e-qual-a-sua-importancia-e-como-implementar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/artigo\/okr-o-que-e-qual-a-sua-importancia-e-como-implementar","title":{"rendered":"OKR: o que \u00e9, qual a sua import\u00e2ncia e como implementar?"},"content":{"rendered":"<p>Contar com um bom planejamento e execu\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias \u00e9 primordial para que empresas de qualquer porte e de qualquer nicho de atua\u00e7\u00e3o possam atingir o sucesso desejado.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s de uma gest\u00e3o efetiva \u00e9 poss\u00edvel otimizar o crescimento n\u00e3o s\u00f3 dos funcion\u00e1rios como tamb\u00e9m da organiza\u00e7\u00e3o. E \u00e9 a\u00ed que entra em a\u00e7\u00e3o a metodologia OKR.<\/p>\n<p>Continue a leitura deste conte\u00fado para se aprofundar mais sobre os conceitos do OKR e qual a sua import\u00e2ncia para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h2>O que s\u00e3o as OKRs?<\/h2>\n<p><img class=\"aligncenter wp-image-5362 size-full\" src=\"https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/o-que-sao-okrs.png\" alt=\"O que s\u00e3o as OKRs?\" width=\"751\" height=\"403\" srcset=\"https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/o-que-sao-okrs.png 751w, https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/o-que-sao-okrs-340x182.png 340w\" sizes=\"(max-width: 751px) 100vw, 751px\" \/><\/p>\n<p>Os OKRs ou Objectives and Key Results, traduzido para o portugu\u00eas \u00e9 reconhecido como Objetivos e Resultados-Chave.<\/p>\n<p>Sendo criado na d\u00e9cada de 70 pelo ex-CEO da Intel, Andrew S. Grove, os OKRs ganharam destaque em 1999 quando John Doerr, um dos investidores do Google, apresentou este framework de desempenho para os colaboradores da empresa e ganhou fama por ter colocado o Google em destaque no mundo.<\/p>\n<p>Essa metodologia \u00e9 seguida em empresas de grande porte e renomadas no mercado como Google, Netflix, Spotify, LinkedIn, mas que tamb\u00e9m vem sendo implementado em pequenas e m\u00e9dias empresas que desejam obter uma gest\u00e3o de desempenho mais eficiente, definindo com clareza o foco e as prioridades dos neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>De maneira resumida, John Doerr estabeleceu a seguinte f\u00f3rmula para os OKRs:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objetivos (O):<\/strong> Consiste em tra\u00e7ar a dire\u00e7\u00e3o desejada da organiza\u00e7\u00e3o. O objetivo deve ser claro, espec\u00edfico e que fa\u00e7a sentido para o seu neg\u00f3cio.<\/li>\n<li><strong>Resultados-chave (KR):<\/strong> Aqui \u00e9 onde s\u00e3o definidos os indicadores que mostrar\u00e3o o andamento do progresso do objetivo a ser alcan\u00e7ado, levando em considera\u00e7\u00e3o o tempo estipulado para isso. Assim, se torna poss\u00edvel corrigir a dire\u00e7\u00e3o para atingir os objetivos da melhor forma poss\u00edvel caso seja necess\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quais os benef\u00edcios de implementar as OKRs?<\/h2>\n<p>Al\u00e9m de auxiliar no gerenciamento de equipes, a metodologia, quando implementada corretamente, possibilita:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Agir de forma mais coordenada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A partir de uma defini\u00e7\u00e3o clara e objetiva, \u00e9 poss\u00edvel delimitar os resultados-chave (KR) de acordo com as metas a serem atingidas. Por exemplo, se seus objetivos forem focados em alavancar as vendas do seu neg\u00f3cio, o mais ideal \u00e9 definir o Key Performance Indicator que seja espec\u00edfico para isso (CAC, ticket m\u00e9dio, ciclo de venda, churn rate, dentre outros), mensurando dados que fazem sentido para que a meta estabelecida seja atingida.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Alinhamento estrat\u00e9gico<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img class=\"aligncenter wp-image-5363 size-full\" src=\"https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/alinhamento-estrategico.png\" alt=\"Alinhamento estrat\u00e9gico\" width=\"751\" height=\"403\" srcset=\"https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/alinhamento-estrategico.png 751w, https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/alinhamento-estrategico-340x182.png 340w\" sizes=\"(max-width: 751px) 100vw, 751px\" \/><\/p>\n<p>OKRs bem estruturadas beneficiam a organiza\u00e7\u00e3o como um todo, permitindo maior alinhamento estrat\u00e9gico e colocando todos da equipe na mesma p\u00e1gina em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos a serem alcan\u00e7ados.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acompanhamento cont\u00ednuo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde a cria\u00e7\u00e3o do objetivo, seus indicadores e o andamento de seu progresso, tudo isso pode ser acompanhado atrav\u00e9s da metodologia OKR. Um monitoramento constante permite que a lideran\u00e7a e os colaboradores avaliem periodicamente a evolu\u00e7\u00e3o das metas estabelecidas, permitindo que sejam feitos ajustes ao longo do caminho.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Alavanca o desempenho dos colaboradores<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img class=\"aligncenter wp-image-5365 size-full\" src=\"https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/alavanca-o-desempenho-dos-colaboradores.png\" alt=\"Alavanca o desempenho dos colaboradores\" width=\"751\" height=\"403\" srcset=\"https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/alavanca-o-desempenho-dos-colaboradores.png 751w, https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/alavanca-o-desempenho-dos-colaboradores-340x182.png 340w\" sizes=\"(max-width: 751px) 100vw, 751px\" \/><\/p>\n<p>Atrav\u00e9s de m\u00e9tricas claras, \u00e9 poss\u00edvel acelerar o desempenho dos colaboradores, valorizando o progresso tanto individual quanto coletivo, incentivando a coopera\u00e7\u00e3o entre as equipes e um ambiente organizacional mais positivo e receptivo.<\/p>\n<h2>Dicas para implementar OKRs<\/h2>\n<p>Veja dicas de como colocar a metodologia em pr\u00e1tica!<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Defina metas claras e objetivas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao longo do conte\u00fado abordamos sobre a import\u00e2ncia de ter metas claras e objetivas e aproveitamos para frisar aqui novamente este ponto importante. Afinal, metas que fogem da realidade e n\u00e3o possuem o apoio necess\u00e1rio para serem conclu\u00eddas acabam gerando a desmotiva\u00e7\u00e3o da equipe, impactando negativamente na produtividade.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acompanhe os resultados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img class=\"aligncenter wp-image-5366 size-full\" src=\"https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/acompanhe-os-resultados.png\" alt=\"Acompanhe os resultados\" width=\"751\" height=\"403\" srcset=\"https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/acompanhe-os-resultados.png 751w, https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/acompanhe-os-resultados-340x182.png 340w\" sizes=\"(max-width: 751px) 100vw, 751px\" \/><\/p>\n<p>Definir OKRs e n\u00e3o acompanh\u00e1-las constantemente gera a quebra do progresso e impacta na consist\u00eancia do trabalho que est\u00e1 sendo efetuado. Lembre-se de que aqui a inten\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 de pressionar a equipe para conseguir resultados de maneira mais r\u00e1pida, mas sim manter os colaboradores informados sobre a evolu\u00e7\u00e3o das metas, alinhar pontos de melhoria e deixar o andamento do projeto mais assertivo e eficiente.<\/p>\n<p>Por isso, n\u00e3o se esque\u00e7a de realizar reuni\u00f5es com o time para mostrar o avan\u00e7o em cada etapa, ok?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Metas ambiciosas sim, irreais n\u00e3o!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Por exemplo, metas relacionadas ao desempenho e desenvolvimento da equipe ou individuais podem, e devem, ser desafiadoras, por\u00e9m \u00e9 importante saber dosar para que n\u00e3o se tornem em objetivos dif\u00edceis de serem alcan\u00e7ados, gerando desconforto e falta de motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Implemente OKRs por etapa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e3o tente criar OKRs para tudo logo no in\u00edcio. Realize a introdu\u00e7\u00e3o da metodologia de maneira gradativa. Escolha um setor para come\u00e7ar e inicie os testes para ver como funciona essa implementa\u00e7\u00e3o. Surtindo o efeito esperado, expanda para as demais \u00e1reas de modo que se torne parte da cultura da empresa.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>Embora a metodologia OKR seja conhecida h\u00e1 muito tempo, ela sempre consegue se manter atualizada, podendo ser inserida em organiza\u00e7\u00f5es de diversos tamanhos e que atuam em variadas segmenta\u00e7\u00f5es, permitindo transformar os objetivos em a\u00e7\u00f5es e alavancar os resultados de neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>De forma flex\u00edvel os OKRs permitem f\u00e1cil adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as, acompanhando, principalmente, as constantes transforma\u00e7\u00f5es que ocorrem no mercado empresarial, o que acaba se tornando essencial para empresas que estejam dispostas a aderir ao processo de transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n<p>E a\u00ed, gostou do assunto? Esperamos que este conte\u00fado tenha sido \u00fatil para voc\u00ea e que consiga, a partir das nossas dicas, implementar a metodologia com sucesso em seu neg\u00f3cio!<\/p>\n<p>Aproveite tamb\u00e9m para ler nosso outro artigo:<a href=\"https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/artigo\/tudo-sobre-agile-marketing-para-potencializar-seus-resultados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> \u201cTudo sobre Agile Marketing para potencializar seus resultados&#8221;.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contar com um bom planejamento e execu\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias \u00e9 primordial para que empresas de qualquer porte e de qualquer nicho de atua\u00e7\u00e3o possam atingir o sucesso desejado. Atrav\u00e9s de uma gest\u00e3o efetiva \u00e9 poss\u00edvel otimizar o crescimento n\u00e3o s\u00f3 dos funcion\u00e1rios como tamb\u00e9m da organiza\u00e7\u00e3o. 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