{"id":1549,"date":"2020-10-07T11:00:00","date_gmt":"2020-10-07T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/como-promover-o-engajamento-de-equipes-de-marketing\/"},"modified":"2023-08-29T18:13:04","modified_gmt":"2023-08-29T21:13:04","slug":"como-promover-o-engajamento-de-equipes-de-marketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.postdigital.cc\/blog\/artigo\/como-promover-o-engajamento-de-equipes-de-marketing","title":{"rendered":"Como promover o engajamento de equipes de Marketing"},"content":{"rendered":"

O dia a dia das ag\u00eancias de marketing digital costuma ser bastante din\u00e2mico e a multidisciplinaridade de profissionais envolvidos nas equipes contribui para diversidade de saberes, costumes, culturas e objetivos de vida. Assim como em qualquer outra empresa, manter o engajamento de equipes de marketing tamb\u00e9m pode representar um desafio para donos de ag\u00eancias e gestores respons\u00e1veis.<\/p>\n

\u00c9 mais do que comprovado que a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador no ambiente de trabalho est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0s condi\u00e7\u00f5es oferecidas, tendo grande impacto sobre a qualidade das entregas. Afinal, como manter a motiva\u00e7\u00e3o das equipes de marketing e garantir a reten\u00e7\u00e3o de profissionais? Veja nossas sugest\u00f5es a seguir.<\/p>\n

Recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

A partir do momento que surge uma nova vaga e o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o inicia, em paralelo \u00e0 burocracia que envolve publica\u00e7\u00e3o da vaga, recebimento de curr\u00edculos e entrevistas, \u00e9 importante manter a clareza sobre a cultura da empresa e o perfil da pessoa que est\u00e1 se candidatando. Pode parecer \u00f3bvio, mas j\u00e1 neste momento \u00e9 poss\u00edvel evitar que ambos estejam desalinhados.<\/p>\n

Para isso, vale a pena utilizar testes objetivos que ajudam a avaliar o conhecimento t\u00e9cnico e tamb\u00e9m tra\u00e7os de personalidade, entendendo os objetivos e expectativas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vaga e a empresa. Atualmente, existem plataformas e metodologias de avalia\u00e7\u00e3o que cumprem este trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n

Ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, o onboarding <\/em>para novos membros, assim como o utilizado para clientes, contribui para guiar o per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o junto \u00e0s fun\u00e7\u00f5es. Para isso, podem ser utilizados playbooks<\/em>, como \u00e9 nosso caso aqui na Post, onde j\u00e1 detalhamos todos processos e tarefas descrevendo ferramentas e mais elementos importantes para cumprir com as demandas.<\/p>\n

Benef\u00edcios<\/strong><\/h2>\n

\"benef\u00edcios\"<\/h2>\n

Quando falamos em benef\u00edcios, geralmente vem \u00e0 mente aqueles que garantem a alimenta\u00e7\u00e3o e transporte dos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m destes, outros podem ser incorporados para tornar o ambiente mais atrativo como espa\u00e7os de conviv\u00eancia e momentos de descontra\u00e7\u00e3o como happy hours <\/em>ou almo\u00e7os, claro, se isso estiver em acordo com a cultura, valor e possibilidades financeiras da ag\u00eancia.<\/p>\n

No nosso exemplo, al\u00e9m destes, temos contas em plataformas de streaming <\/em>de m\u00fasica e filmes para todos os membros da equipe. O mais importante \u00e9 reconhecer a import\u00e2ncia do feedback <\/em>de cada colaborador para entender quais s\u00e3o os benef\u00edcios que mais atraem entre todas op\u00e7\u00f5es vi\u00e1veis.<\/p>\n

Qualidade de vida<\/strong><\/h2>\n

Sem sombra de d\u00favida, um ambiente de trabalho t\u00f3xico \u00e9 prejudicial para todos os envolvidos. Pulamos essa parte, afinal, situa\u00e7\u00f5es de abusos e press\u00e3o psicol\u00f3gica devem ser tratadas com o devido rigor e evitadas a qualquer custo.<\/p>\n

Al\u00e9m das adapta\u00e7\u00f5es estruturais que valorizam o conforto e as condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas, outras mudan\u00e7as podem ser implementadas para garantir o engajamento do time de marketing.<\/p>\n

Dependendo do porte da ag\u00eancia ou empresa de Marketing Digital, podem existir diferentes estruturas hier\u00e1rquicas como coordenadorias, ger\u00eancias ou mesmo diretorias, e por esse motivo, \u00e9 importante contar com profissionais que desempenhem a fun\u00e7\u00e3o de l\u00edderes e sejam constantemente preparados para isso, afinal, as estrat\u00e9gias e os melhores caminhos para execut\u00e1-las fazem parte da nossa rotina e da entrega de resultados para clientes.<\/p>\n

Capacita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

\"Capacita\u00e7\u00e3o\"<\/p>\n

Um ponto de ouro, que merece aten\u00e7\u00e3o especial, \u00e9 a capacita\u00e7\u00e3o da equipe de marketing para o sucesso das estrat\u00e9gias. A diversidade de forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancias profissionais em uma equipe de marketing pode unir especialistas em comunica\u00e7\u00e3o, neg\u00f3cios, vendas, economia, design, publicidade, tecnologia, inova\u00e7\u00e3o e tantas outras \u00e1reas.<\/p>\n

Somado a isso, existe a necessidade constante de atualiza\u00e7\u00e3o, tanto das estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o, relacionamento e fideliza\u00e7\u00e3o com o p\u00fablico como das plataformas digitais para implementa\u00e7\u00e3o de an\u00fancios, gest\u00e3o interna, publica\u00e7\u00e3o de conte\u00fados e tantas outras que voc\u00ea j\u00e1 deve estar habituado.<\/p>\n

\"Profisssionais<\/a><\/p>\n

O principal \u201cpatrim\u00f4nio\u201d do nosso tipo de neg\u00f3cio s\u00e3o as pessoas e, na pr\u00e1tica, a valoriza\u00e7\u00e3o do capital intelectual atrav\u00e9s da capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, com atividades que podem ou n\u00e3o estar relacionadas diretamente \u00e0s fun\u00e7\u00f5es exercidas, \u00e9 de extrema necessidade.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, a exemplo, ainda que o designer n\u00e3o seja respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o de an\u00fancios, \u00e9 importante que ele conhe\u00e7a minimamente a plataforma de an\u00fancios para a qual est\u00e1 criando pe\u00e7as gr\u00e1ficas, como ela funciona e por que \u00e9 utilizada dentro da estrat\u00e9gia. Dessa forma, o investimento em capacita\u00e7\u00e3o contribui tanto para o conhecimento individual quanto ao capital intelectual da empresa.<\/p>\n

Por onde come\u00e7ar?<\/strong><\/h2>\n

Essas foram apenas algumas das iniciativas para promover o engajamento das equipes de marketing. Comece identificando os pontos que impedem o melhor desempenho e a conquista de resultados que impactam sobre a qualidade de vida, produtividade e crescimento da sua ag\u00eancia de marketing digital<\/strong> hoje.<\/p>\n

Veja este outro conte\u00fado sobre as\u00a0Melhores pr\u00e1ticas na Gest\u00e3o de Ag\u00eancias<\/a> e saiba um pouco sobre como n\u00f3s da Post Digital organizamos nossos processos internos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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